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目不识丁的陶华碧经常自嘲自己没有文化、老土,但是她深刻的懂得团队成绩不是建立在几个能人、高人之上的,而是成就在集体之中的。陶华碧最看重企业凝聚力,而塑造团队凝聚力的最有效方法就是激励...

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如果我们不了解所谓的目标是什么,那就谈不上管理。只有当我们知道目标的重要性,在以后的个人工作、团队管理、业绩管理中才能循序前进...

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我们知道传统薪酬比较固定、窄幅薪酬非常缺乏驱动力,无法全方位调动员工的主动性和积极性,因为工资是死的,人的活力和创造力就丧失了...

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华为创始人——任正非,一个一手把华为带到世界500强,被人崇拜,称为国人骄傲的传奇人物,回顾任正非的每一次经典讲话,其中都包含着企业经营管理上的知识。这次企业管理培训向大家分享任正非的经典语录...

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话说有一个寺庙,三个和尚挑水喝,结果他们各自觉得分配不公,都不想去挑水。然后就请寺院的方丈来处理此事,结果方丈请来了一名主持和一名监院来解决这个问题...

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作为新东方的创始人俞敏洪一直是大众眼中不凡的商界领袖、传奇教师、励志偶像和创业导师,其人生经历和创业感悟更是为无数年轻人指明了前进和奋斗的方向...

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不幸的人或许各有不同,好运的人却拥有同样的上进心和执行力。如果你应付不了现在的工作和生活,别只会抱怨,反思你的日常习惯并加以改进,8个习惯,让你成为更好的自己...

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不要放弃学习!当你放弃学习,世界也便抛弃了你。

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